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Espacios de trabajo accesibles e inclusivos

Muchos podemos enfrentar dificultades de vez en cuando, pero las personas con discapacidades tienden a enfrentarse con barreras con más frecuencia y estas suelen tener un mayor impacto en sus vidas. Por eso, es sumamente importante tener opciones y espacios de trabajo accesibles e inclusivos.

Las personas con discapacidades son aquellas que tienen problemas que afectan a la estructura corporal, limitaciones para llevar a cabo acciones cotidiana y dificultades para mantener relaciones sociales con sus iguales. Algunos tipos de discapacidades son: auditiva, visual, cognitiva, ambulatoria, de autocuidado y de vida independiente.

En 2019, datos suministrados por American Community Survey registraron que el 12.7 % de individuos en los Estados Unidos se identificaban con tener alguna discapacidad. De estos, el 39.2 % estaban empleados.

Las personas con discapacidades tienen menos probabilidades de ser empleadas que aquellos sin discapacidades. Hay varios factores que impulsan esta disparidad, incluyendo: prácticas de contratación discriminatorias, menos personas de esta comunidad que completen un grado universitario, y la falta de espacios de trabajo habilitados y accesibles.

Cómo pueden las empresas tener espacios más accesibles e inclusivos:

·         Instalando rampas permanentes o removibles para superar los cambios de nivel.

·         Ampliando las puertas para acomodar sillas de ruedas y equipo de asistencia para movilizarse o caminar.

·         Eligiendo luces que sean lo suficientemente brillantes y que no produzcan deslumbramiento cuando se reflejen en las superficies.

·         Usando alertas de sonido en ascensores y escaleras eléctricas.

·         Imprimiendo material en braille o con letras más grandes.

·         Utilizando intérpretes de lenguaje de señas en eventos y reuniones.

·         Incluyendo subtítulos en presentaciones, videos y otras formas de medios de comunicación donde se usa sonido para transmitir un mensaje.

·         Permitiendo tiempo adicional para completar tareas.

·         Utilizando lenguaje claro y sencillo.

·         Proporcionando equipo como máquinas de dictado y bolígrafos inteligentes.

Según datos suministrados por el Bureau of Labor Statistics, en enero de 2022, la tasa de desempleo en personas con discapacidades era de 9.1, en comparación a una tasa de desempleo de 4.2 en personas sin discapacidades.

Sin embargo, incluso antes de la pandemia, las personas con discapacidades se benefician más de trabajo remoto. Además, en septiembre de 2021, la Escuela de Administración y Relaciones Laborales de  Rutgers (SMLR, por sus siglas en inglés) reportó que 1 de cada 5 personas con discapacidades trabajaban remoto y abogó por estos tuvieran mayor acceso a este tipo de trabajo.

Crear espacios accesibles e inclusivos es importante “tanto a nivel humano, como a nivel empresarial, económico y social.” Aunque la tasa de desempleo en este grupo es alta, “muchas personas con discapacidad están incluidas en el mundo laboral con éxito y con plena satisfacción de sus empleadores.” Además, “[para] las empresas, la contratación de personas con discapacidad presenta varias ventajas,” en especial una imagen de inclusividad que demuestra su compromiso con la sociedad y con esta comunidad.

Ciertamente, todavía quedan muchos cambios por implementar, pero las nuevas regulaciones destinadas a eliminar o suprimir las barreras en los espacios laborales y públicos han permitido el acceso justo y adecuado a la comunidad de personas con discapacidades.

En TOLIC, nos esforzamos por tener un ambiente inclusivo, accesible, familiar y de bienestar tanto con nuestros agentes, asegurados y empleados.

 

Para más información, visita nuestra página web www.tolic.com o escríbenos para comunicarte con uno de nuestros representantes (servicioalcliente@tolic.com). Y descubre por qué, en TOLIC, somos Más que un Seguro.

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